Le rôle des tests psychométriques dans l’évaluation des compétences

Les tests psychométriques sont un ensemble d'outils permettant de révéler certaines données importantes relatives à un individu. Ils peuvent se présenter sous de nombreux domaines, comme le test de personnalité, l’intelligence émotionnelle, les compétences ou encore le QI. Découvrons donc le rôle de ces tests en matière d’évaluation de compétences.

Un outil d’analyse pour le domaine RH

Les tests psychométriques peuvent apporter une certaine clairvoyance dans l’analyse des candidatures lors des recrutements. C’est un outil indispensable pour favoriser la recherche d’un profil type, mais aussi pour pouvoir associer un poste correspondant à un type de personnalité. 

Au sein des RH des entreprises, ces tests servent d’outil d’évaluation interne et d’orientation permettant aux employés d’identifier leurs compétences et de développer des aptitudes. Également, au niveau de la gestion de carrière, les tests psychométriques permettent de s’orienter sur des métiers plus représentatifs à votre profil d’employé. 

Vous pouvez voir le site de giunti psychometrics pour recourir à un test de personnalité ou de compétences, conformément à vos besoins d’évaluation interne en entreprise. 

Une évaluation objective

Les tests psychométriques servent avant tout à fournir des résultats assez tangibles afin de mieux évaluer objectivement une personne. Ainsi leur rôle vise avant tout de pouvoir distinguer les forces, les faiblesses ou encore différents points d’amélioration d’un candidat pour qu’il puisse s’intégrer favorablement dans son contexte professionnel.

Les différents outils proposés

Plusieurs outils sont proposés afin de mieux accompagner les recruteurs et les gestionnaires d’entreprises à construire efficacement leur stratégie RH. Vous avez par exemple :

  • Profil Pro-R  pour la personnalité, les motivations et le profil professionnel
  • CTPI Pro pour les traits de personnalité en gestion managériale
  • Profil Vente pour le potentiel commercial
  • BF5 pour les tendances de la personnalité
  • Test de Raisonnement-R pour les capacités intellectuelles
  • L’Inventaire des Intérêts Professionnels pour les centres d’intérêts
  • Test d’Intelligence Emotionnelle pour la gestion des émotions
  • GAAT pour les aptitudes critiques et stratégiques
  • Profil Manager pour le leadership

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